働き方改革 おいおい本当か?

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最高残業時間100時間

「日本政府は人口や労働力人口が継続して減少している中で、長時間労働・残業などの悪しき慣習が日本経済の足を引っ張って生産性低下の原因になっている」だそうだ??

下記のことを想定し組まれている
(1) 人口及び労働力人口の減少
(2) 長時間労働の慣習を改善する必要性
(3 多様性とマネジメントの推進と生産性向上

結局、仕事をするなということか。
私だったら

(1)残業代を確実に支払う※罰則を伴う
(2)生産性をあげるための社員教育費や設備投資への減税
(3)3Kの仕事をしない若者と言うが、給与が高ければ働くぞ
だからデフレは駄目!!


有能な経営者は徹底的に経費を抑え、利益を追求することが有能である
でも
有能な経営者は徹底的に無駄な経費を抑え、利益を分配する能力が有能である と言いたいのは私だけだろうか?

「日本一休みが多い会社」「創業以来赤字なし」未来工業

透明ジョイントボックスを販売し、天下の松下電工(現パナソニック)なので「よそにはない一工夫を必ず加えよう」と合言葉の「常に考える」を推進。
「従業員に優しい企業」と言われてるが、「従業員に厳しい企業」と思う。
なぜかと言うと、「責任」の問題で故山田雅裕社長は自分の分身を作れば自然に向上すると考え、自由の変わりに責任を差し出したのだと思う。
でも写真はやめない。なぜか?自由の中の仕事が面白くなるからだ。一つの駒でなく、自分が主役になっているから。

いつも「自由は良い」と言うが、自由は「制限※ルール」の中で始めて成立するものだからである。

安部首相も大企業ばかりでなく、中小の工夫も勉強して欲しい

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